[חדש]
ד   שבת, 07/04/2012 שעה 21:51
אם אתה רוצה שבאמת יתקבלו אנשים לפי כישוריהם (דרך אגב, זה לא השיקול היחיד, למשרות רבות מעדיפים לקבל מישהו שמכירים כי יודעים שיהיה נוח לעבוד איתו, אבל משרות כאלו צריכות להיות מוגדרות מראש משרות אמון), אתה צריך להפריד לחלוטין בין המגייס למקום הגיוס. כך למשל שיוקם גוף שכל תפקידו לגייס אנשים לשירות המדינה, לחברות הממשלתיות ולשלטון המקומי. מי שירצה עובד, יודיע לאותו הגוף את דרישות התפקיד ובמידת הצורך (כלומר רק אם יתבקש) יעמיד מומחים לצורך הערכת המגוייס אליו או לגוף אחר.
[קישור ישיר לתגובה זו]            

[חדש]
אורי קציר   יום א', 08/04/2012 שעה 7:22
בתגובה לד
אתר אישי
רעיון מעניין, אבל לא ריאלי. אף מנהל גוף ציבורי או ממשלתי לא יסכים לעבוד עם אדם שיוכתב לו על ידי מערכת חיצונית, בוודאי לא בדרגים בכירים. הוא יעדיף, כמעט תמיד, אדם שהוא מכיר ומעריך מזה זמן.
[קישור ישיר לתגובה זו]            

[חזור לדיון]
מאמר אורח צור קשר על האתר חזור לעמוד הראשי קישורים תנאי שימוש אקסטרה תיק העיתונות של אפלטון
RSS כל הדיונים המתמשכים ספר אורחים עזרה טכנית לוח ימי ההולדת של הבלוגוספירה מקלדת וירטואלית ארכיון חפש באתר
כל הזכויות שמורות © אורי קציר 2004-2010